Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.
Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.
Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!
Elämme työelämän murrosaikaa. Kun tietoa ja kattavia data-analyysejä on saatavilla parissa sekunnissa koneelta, työntekijän rooli tietotyötä tekevästä asiantuntijasta muuttuu ajatustyötä tekeväksi ihmiseksi. Roolin muutos tuo uusia haasteita ja korostaa jo tietotyöstä tuttuja kuormitustekijöitä.
Lue blogista kolme keinoa, joilla esihenkilö pystyy ankkuroimaan tiiminsä hyvinvoinnin mieltä kuormittavassa ajassa.Lue lisää
Kuinka mieltä johdetaan aikana, kun tahti on kovaa ja asiat muuttuvat jatkuvasti. Tämän tapahtuman puheenvuoro keskittyy mielen hyvinvoinnin peruspilareihin esihenkilön näkökulmasta.Lue lisää
Viisi vaikuttavaa keinoa johtamiseen: Lisää mielen hyvinvointia ja suorituskykyä. Tule kuuntelemaan lääkäri, valmentaja Lari Karjulan loistavaa esitystä!Lue lisää
