Eihän työpaikallasi jää mielenterveys näkymättömäksi?

Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.

Mikä on Mielenturvaa-verkosto?

Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.

Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!

Mielenturvaa-malli suositellaan otettavaksi käyttöön työpaikoilla:

Mielenterveyskriisi aiheuttaa inhimillistä tuskaa ja suuria taloudellisia kustannuksia Suomessa

Mielenterveyshäiriöiden aiheuttamat kustannukset11,1mrd euroa vuodessa
Työkyvyttömyyseläkkeistä51%johtuu mielenterveyden häiriöistä
Mielenterveyssyiden takia suomalainen työelämä menettää17miljoonaa työpäivää vuodessa
Mielenterveyden häiriöistä kärsii1/4aikuisista joka vuosi

Meitä on jo lähes 70 organisaatiota mukana. Mielenturvaa-verkoston perustivat:

Ajankohtaista

28.5.2024
Keskijohto on organisaatioiden muutosten moottori
viestintäkyvykkyys määrittää, toimiiko vai yskiikö kone

Ennen oli ennen, nyt on toisin. Siinä missä ennen johto oli ehkä etäistä ja autoritääristäkin, ja keskittyi ennen kaikkea suorituksen johtamiseen sekä tuloksiin, tänä päivänä johtamiselta toivotaan yhä enemmän läsnäoloa, kuuntelemista ja yksilöllisyyttä.
Lue lisää

Blogi
13.5.2024
Tapahtuma: 28.5.2024 Keskijohto myllerryksessä -hybriditapahtuma

Jokainen organisaatio on muutoksessa, ja muutoksen läpivieminen jää useimmiten keskijohdon harteille. Miten varmistetaan, että keskijohto jaksaa itse ja voi huolehtia johdettavien hyvinvoinnista muutosten keskellä? Onko keskijohdolla valtaa ja kyvykkyyksiä toteuttaa aiottuja muutoksia? Miten keskijohdon roolia pitäisi uudistaa?
Lue lisää

Blogi
13.5.2024
Tapahtuma: 7.5.2024 Nuorten naisten työhyvinvointi-Työnimuun!-hanke-Työpaja työnantajille

Mielenturvaa-verkosto mahdollisti 7.5. työpajan, jossa pureuduttiin verkostossa nousseeseen keskeiseen teemaan eli nuorten naisten jaksamiseen työuran alussa.
Lue lisää

Blogi

Sosiaalisessa mediassa #mielenturvaa