Eihän työpaikallasi jää mielenterveys näkymättömäksi?

Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.

Mikä on Mielenturvaa-verkosto?

Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.

Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!

Mielenturvaa-malli suositellaan otettavaksi käyttöön työpaikoilla:

Mielenterveyskriisi aiheuttaa inhimillistä tuskaa ja suuria taloudellisia kustannuksia Suomessa

Mielenterveyshäiriöiden aiheuttamat kustannukset11,1mrd euroa vuodessa
Työkyvyttömyyseläkkeistä51%johtuu mielenterveyden häiriöistä
Mielenterveyssyiden takia suomalainen työelämä menettää17miljoonaa työpäivää vuodessa
Mielenterveyden häiriöistä kärsii1/4aikuisista joka vuosi

Meitä on jo yli 50 organisaatiota mukana. Mielenturvaa-verkoston perustivat:

Ajankohtaista

18.1.2023
Tunnista 4 työkykyjohtamisen myyttiä – ja murra ne!

Työkykyjohtaminen on monesti hiukan epämääräinen ja vaikeasti hahmotettava kokonaisuus. Mitä se on tai pitäisi olla? Lisäksi työkykyjohtamiseen liittyy usein hyvin tiukassakin istuvia myyttejä, joita Mielenturvaa-verkoston marraskuun tapahtumassa murretttiin Vincitin Pirja Aarnion ja Heltin Tanja Lapin johdolla. Mitkä ovat työkykyjohtamisen myytit ja miksi ne on tärkeää murtaa juuri nyt?
Lue lisää

Blogi
9.1.2023
Tapahtuma 18.4.2023: Kokemus ja tieto

Mitä tutkimukset ja kokemustieto kertovat esihenkilöiden osaamisesta mielenterveyden tukemisessa? Miten mielenterveyden ongelmiin suhtaudutaan työpaikoilla? Miten työpaikalla toteutetut toimenpiteet ja käytännöt tukevat mielen hyvinvointia työssä? Mikä työssä tuo toivoa ja mikä sitä nakertaa? Miten työolosuhteet ja vaikuttamismahdollisuudet omaan työhön tukevat työssä jaksamista? Uupuminen ja mielenterveysongelmat työelämässä – mitä ne tarkoittavat ihmiselle itselleen ja työyhteisölle? Mitkä käytänteet ovat auttaneet ja mikä olisi voinut mennä toisin?
Lue lisää

Blogi
9.1.2023
Tapahtuma 14.3.2023: Arvostus työelämässä

Arvostus on keskeinen työhyvinvointiin ja suoriutumiseen vaikuttava tekijä: se auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa merkityksellisiksi ja tärkeäksi työssään. Arvostuksen osoittaminen ei vaadi suuria ja kalliita tekoja, vaan rakentuu pienistä konkreettisista asioista. Tervetuloa Mehiläisen ja Mielenturvaa-verkoston tuottamaan etätapahtumaan!
Lue lisää

Blogi

Sosiaalisessa mediassa #mielenturvaa