Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.
Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.
Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!
Mielenterveyden vahvistaminen on myös viestintää ja kulttuurimuutosta. Miten se tehdään todeksi? Tervetuloa mukaan viestimään yhdessä Mielenturvasta! Yhteisessä tapahtumassamme opimme hyviä käytäntöjä ja jaamme vinkkejä, miten viestiä Mielenturvasta omalla työpaikallamme ja omissa organisaatiossamme. Kerätään yhteen hyviä ideoita ja vahvistetaan Mielenturvaa-viestijöiden yhteistyötä. Alustamassa johtava asiantuntija Jaakko Mustakallio Ellun Kanoista ja työhyvinvointipäällikkö Marja Kuusisto HOK Elannosta.Lue lisää
Työkykyjohtaminen on monesti hiukan epämääräinen ja vaikeasti hahmotettava kokonaisuus. Monesti tuntuu vaikealta valita mistä suunnasta ja näkökulmasta työkykyjohtamiseen pitäisi tarttua. Kuitenkin jokaisella työpaikalla tehdään joka päivä työkykyjohtamista. Ja monessa työpaikassa sitä tehdään jo todella hyvin. Mitä kaikkea työkykyjohtaminen oikeastaan kattaa? Mikä on kenenkin rooli? Mistä saada syötteitä, jotta tehdään oikeita asioita? Ja mistä tietää mennäänkö oikeaan suuntaan?Lue lisää
Tuumaa kutsuu sinut ja koko Mielenturvaa-verkoston mukaan keskiviikkona 2.11.2022 klo 13.00 – 13.45 miettimään tulevaisuuden tärkeintä työyhteisö- ja johtamistaitoa “dialogisuutta”. Kaikki me haluamme tulla kohdatuksi. Mitä se on? Miksi se on tärkeää?Miten sitä “tehdään”? Mihin sitä edes tarvitaan? Miten minä itse voin sitä toteuttaa? Miten dialogisuus edistää avoimuutta ja luottamusta työyhteisössä?Lue lisää
