Eihän työpaikallasi jää mielenterveys näkymättömäksi?

Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.

Mikä on Mielenturvaa-verkosto?

Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.

Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!

Mielenturvaa-malli suositellaan otettavaksi käyttöön työpaikoilla:

Mielenterveyskriisi aiheuttaa inhimillistä tuskaa ja suuria taloudellisia kustannuksia Suomessa

Mielenterveyshäiriöiden aiheuttamat kustannukset11,1mrd euroa vuodessa
Työkyvyttömyyseläkkeistä51%johtuu mielenterveyden häiriöistä
Mielenterveyssyiden takia suomalainen työelämä menettää17miljoonaa työpäivää vuodessa
Mielenterveyden häiriöistä kärsii1/4aikuisista joka vuosi

Meitä on jo yli 60 organisaatiota mukana. Mielenturvaa-verkoston perustivat:

Ajankohtaista

10.4.2024
Tapahtuma 23.4.2024: Mielellään töissä – Esihenkilö mielen hyvinvoinnin ankkurina

Kuinka mieltä johdetaan aikana, kun tahti on kovaa ja asiat muuttuvat jatkuvasti. Tämän tapahtuman puheenvuoro keskittyy mielen hyvinvoinnin peruspilareihin esihenkilön näkökulmasta.
Lue lisää

Blogi
6.3.2024
Tapahtuma 26.3.2024: Miten esihenkilö voi varmistaa johdettavien mielen hyvinvoinnin?

Viisi vaikuttavaa keinoa johtamiseen: Lisää mielen hyvinvointia ja suorituskykyä. Tule kuuntelemaan lääkäri, valmentaja Lari Karjulan loistavaa esitystä!
Lue lisää

Blogi
5.3.2024
Tapahtuma 19.3.2024: Päihdehaasteet työelämässä

Päihdesairaudet vaikuttavat työelämään ja työpaikkojen toimintaan. Erityisen tärkeää on pyrkiä ehkäisemään päihdesairauksien lisääntymistä ja aineiden sekakäyttöä kaikkien suomalaisten keskuudessa. Aiheeseen johdattelee Mirka Vainikka, toiminnanjohtaja Irti Huumeista ry. Tule mukaan keskustelemaan ja etsimään ratkaisuja yhdessä!
Lue lisää

Blogi

Sosiaalisessa mediassa #mielenturvaa