Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.
Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.
Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!
Työkykyjohtaminen on monesti hiukan epämääräinen ja vaikeasti hahmotettava kokonaisuus. Mitä se on tai pitäisi olla? Lisäksi työkykyjohtamiseen liittyy usein hyvin tiukassakin istuvia myyttejä, joita Mielenturvaa-verkoston marraskuun tapahtumassa murretttiin Vincitin Pirja Aarnion ja Heltin Tanja Lapin johdolla. Mitkä ovat työkykyjohtamisen myytit ja miksi ne on tärkeää murtaa juuri nyt? Lue lisää
Mitä tutkimukset ja kokemustieto kertovat esihenkilöiden osaamisesta mielenterveyden tukemisessa? Miten mielenterveyden ongelmiin suhtaudutaan työpaikoilla? Miten työpaikalla toteutetut toimenpiteet ja käytännöt tukevat mielen hyvinvointia työssä? Mikä työssä tuo toivoa ja mikä sitä nakertaa? Miten työolosuhteet ja vaikuttamismahdollisuudet omaan työhön tukevat työssä jaksamista? Uupuminen ja mielenterveysongelmat työelämässä – mitä ne tarkoittavat ihmiselle itselleen ja työyhteisölle? Mitkä käytänteet ovat auttaneet ja mikä olisi voinut mennä toisin?Lue lisää
Arvostus on keskeinen työhyvinvointiin ja suoriutumiseen vaikuttava tekijä: se auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa merkityksellisiksi ja tärkeäksi työssään. Arvostuksen osoittaminen ei vaadi suuria ja kalliita tekoja, vaan rakentuu pienistä konkreettisista asioista. Tervetuloa Mehiläisen ja Mielenturvaa-verkoston tuottamaan etätapahtumaan!Lue lisää
