Mielenturvaa-verkosto

Merkittävät työmarkkinajärjestöt, yritykset ja mielenterveyden toimijat ovat perustaneet yhdessä Mielenturvaa-verkoston, joka taklaa konkreettisilla ratkaisuilla työelämän mielenterveyskriisiä. Mielenturvaa-verkosto ei ole yhdistys, vaan jäsentensä löyhä verkosto, jota johtaa strateginen ohjausryhmä, joka koostuu perustajaorganisaatioiden edustajista.

Verkoston perustajina ovat keskeiset työelämän toimijat: Ellun Kanat, Vincit, Kukunori ry sekä MIELI Suomen Mielenterveys ry. Verkoston ovat mahdollistaneet Akava ry, Barona, Heltti, Hyvinvointiala HALI ry, Janssen, Mehiläinen, SAK ry ja STTK ry. 

Jäsenille

Mielenturvaa-verkoston jäseneksi liittymällä saat käyttöösi paljon tukea ja materiaaleja. Siirry jäsensivuille alta.

Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmän jäsenet:

Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmä koostuu vaikutusvaltaisista työelämän ja mielenterveyden toimijoista, jotka ohjaavat verkoston toimintaa strategisella tasolla.

  • Pekka Sauri, Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmän puheenjohtaja
  • Kirsi Piha, hallituksen jäsen, Ellun Kanat
  • Mikko Kuitunen, hallituksen puheenjohtaja, Vincit
  • Jenni Närvä, kehitysjohtaja, Barona
  • Sari Aalto-Matturi, toiminnanjohtaja, MIELI Suomen Mielenterveys ry
  • Jarkko Eloranta, puheenjohtaja, SAK
  • Juho Romakkaniemi, toimitusjohtaja, Keskuskauppakamari
  • Antti Palola, puheenjohtaja, STTK
  • Lotta Savinko, tasa-arvo- ja työympäristöpäällikkö, Akava
  • Antti Miettinen, työelämäpalveluiden johtaja, Mehiläinen
  • Olavi Sydänmaanlakka, toiminnanjohtaja, Mielenterveyden keskusliitto
  • Daniel Lahti, asiantuntija, Janssen
  • Timo Lappi, toimitusjohtaja, Heltti
  • Maira Kettunen, johtaja, Hyvinvointiala HALI ry
  • Jaakko Mustakallio, johtava asiantuntija, Ellun Kanat
  • Markus Raivio, toiminnanjohtaja, Kukunori ry

Mielenturvaa-verkoston jäsenet:

Verkoston blogi

Mielentaidoista ratkaisuja yksilön, työelämän – ja ihmiskunnan globaaleihin haasteisiin


Lue lisää

Tunnista 4 työkykyjohtamisen myyttiä – ja murra ne!

Työkykyjohtaminen on monesti hiukan epämääräinen ja vaikeasti hahmotettava kokonaisuus. Mitä se on tai pitäisi olla? Lisäksi työkykyjohtamiseen liittyy usein hyvin tiukassakin istuvia myyttejä, joita Mielenturvaa-verkoston marraskuun tapahtumassa murretttiin Vincitin Pirja Aarnion ja Heltin Tanja Lapin johdolla. Mitkä ovat työkykyjohtamisen myytit ja miksi ne on tärkeää murtaa juuri nyt?
Lue lisää

Vincit | Pirja Aarnio & Heltti | Tanja Lappi, Pirja Aarnio, Vincitin Head of People Development & Work ability and Well-being Manager & Tanja Lappi, Työuupumus-aktivisti, työterveyspsykologi, Business Coach sekä yksi Heltin perustajista

Tapahtuma 18.4.2023: Kokemus ja tieto

Mitä tutkimukset ja kokemustieto kertovat esihenkilöiden osaamisesta mielenterveyden tukemisessa? Miten mielenterveyden ongelmiin suhtaudutaan työpaikoilla? Miten työpaikalla toteutetut toimenpiteet ja käytännöt tukevat mielen hyvinvointia työssä? Mikä työssä tuo toivoa ja mikä sitä nakertaa? Miten työolosuhteet ja vaikuttamismahdollisuudet omaan työhön tukevat työssä jaksamista? Uupuminen ja mielenterveysongelmat työelämässä – mitä ne tarkoittavat ihmiselle itselleen ja työyhteisölle? Mitkä käytänteet ovat auttaneet ja mikä olisi voinut mennä toisin?
Lue lisää

Tapahtuma 14.3.2023: Arvostus työelämässä

Arvostus on keskeinen työhyvinvointiin ja suoriutumiseen vaikuttava tekijä: se auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa merkityksellisiksi ja tärkeäksi työssään. Arvostuksen osoittaminen ei vaadi suuria ja kalliita tekoja, vaan rakentuu pienistä konkreettisista asioista. Tervetuloa Mehiläisen ja Mielenturvaa-verkoston tuottamaan etätapahtumaan!
Lue lisää