Merkittävät työmarkkinajärjestöt, yritykset ja mielenterveyden toimijat ovat perustaneet yhdessä Mielenturvaa-verkoston, joka taklaa konkreettisilla ratkaisuilla työelämän mielenterveyskriisiä. Mielenturvaa-verkosto ei ole yhdistys, vaan jäsentensä löyhä verkosto, jota johtaa strateginen ohjausryhmä, joka koostuu perustajaorganisaatioiden edustajista.
Verkoston perustajina ovat keskeiset työelämän toimijat: Ellun Kanat, Vincit, Kukunori ry sekä MIELI Suomen Mielenterveys ry. Verkoston ovat mahdollistaneet Akava ry, Barona, Heltti, Hyvinvointiala HALI ry, Janssen, Mehiläinen, SAK ry ja STTK ry.
Mielenturvaa-verkoston jäseneksi liittymällä saat käyttöösi paljon tukea ja materiaaleja. Siirry jäsensivuille alta.
Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmä koostuu vaikutusvaltaisista työelämän ja mielenterveyden toimijoista, jotka ohjaavat verkoston toimintaa strategisella tasolla.
Työkykyjohtaminen on monesti hiukan epämääräinen ja vaikeasti hahmotettava kokonaisuus. Mitä se on tai pitäisi olla? Lisäksi työkykyjohtamiseen liittyy usein hyvin tiukassakin istuvia myyttejä, joita Mielenturvaa-verkoston marraskuun tapahtumassa murretttiin Vincitin Pirja Aarnion ja Heltin Tanja Lapin johdolla. Mitkä ovat työkykyjohtamisen myytit ja miksi ne on tärkeää murtaa juuri nyt? Lue lisää
Vincit | Pirja Aarnio & Heltti | Tanja Lappi, Pirja Aarnio, Vincitin Head of People Development & Work ability and Well-being Manager & Tanja Lappi, Työuupumus-aktivisti, työterveyspsykologi, Business Coach sekä yksi Heltin perustajista
Mitä tutkimukset ja kokemustieto kertovat esihenkilöiden osaamisesta mielenterveyden tukemisessa? Miten mielenterveyden ongelmiin suhtaudutaan työpaikoilla? Miten työpaikalla toteutetut toimenpiteet ja käytännöt tukevat mielen hyvinvointia työssä? Mikä työssä tuo toivoa ja mikä sitä nakertaa? Miten työolosuhteet ja vaikuttamismahdollisuudet omaan työhön tukevat työssä jaksamista? Uupuminen ja mielenterveysongelmat työelämässä – mitä ne tarkoittavat ihmiselle itselleen ja työyhteisölle? Mitkä käytänteet ovat auttaneet ja mikä olisi voinut mennä toisin?Lue lisää
Arvostus on keskeinen työhyvinvointiin ja suoriutumiseen vaikuttava tekijä: se auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa merkityksellisiksi ja tärkeäksi työssään. Arvostuksen osoittaminen ei vaadi suuria ja kalliita tekoja, vaan rakentuu pienistä konkreettisista asioista. Tervetuloa Mehiläisen ja Mielenturvaa-verkoston tuottamaan etätapahtumaan!Lue lisää
Tervetuloa rakentamaan Mielenturvaa-verkoston merkitystä yhdessä. Alustamassa Mielenturvaa-verkoston perustaja Kirsi Piha Ellun Kanoista. Muotoillaan Mielenturvaa-verkoston rooleja, jotta voimme rakentaa paremmin mielenterveyttä suomalaisilla työpaikoilla. Kukunorin ja Ellun Kanojen järjestämässä tapahtumassa koostamme yhdessä ymmärrystä siitä, mitä Mielenturvaa muutosagentit tekevät, mikä on viestijöiden ja yhteyshenkilöiden roolit. Samalla kirkastamme Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmän ja fasilitaattoritiimin tehtäviä. Minkälaisia ideoita meillä on Mielenturvaa-verkoston toiminnan kehittämiselle vuodelle 2023 ja eteenpäin? Mikä on yhteinen merkityksemme?Lue lisää
