Mielenturvaa-verkosto

Merkittävät työmarkkinajärjestöt, yritykset ja mielenterveyden toimijat ovat perustaneet yhdessä Mielenturvaa-verkoston, joka taklaa konkreettisilla ratkaisuilla työelämän mielenterveyskriisiä. Mielenturvaa-verkosto ei ole yhdistys, vaan jäsentensä löyhä verkosto, jota johtaa strateginen ohjausryhmä, joka koostuu perustajaorganisaatioiden edustajista.

Verkoston perustajina ovat keskeiset työelämän toimijat: Ellun Kanat, Vincit, Kukunori ry sekä MIELI Suomen Mielenterveys ry. Verkoston ovat mahdollistaneet Akava ry, Barona, Heltti, Hyvinvointiala HALI ry, Janssen, Mehiläinen, SAK ry ja STTK ry. 

Jäsenille

Mielenturvaa-verkoston jäseneksi liittymällä saat käyttöösi paljon tukea ja materiaaleja. Siirry jäsensivuille alta.

Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmän jäsenet:

Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmä koostuu vaikutusvaltaisista työelämän ja mielenterveyden toimijoista, jotka ohjaavat verkoston toimintaa strategisella tasolla.

  • Pekka Sauri, Mielenturvaa-verkoston ohjausryhmän puheenjohtaja
  • Sari Aalto-Matturi, toiminnanjohtaja, MIELI Suomen Mielenterveys ry
  • Jarkko Eloranta, puheenjohtaja, SAK
  • Milla Halme, muutoksen tekijä, asiakkuusjohtaja, Ellun Kanat
  • Maira Kettunen, johtaja, Hyvinvointiala HALI ry
  • Mikko Kuitunen, hallituksen puheenjohtaja, Vincit
  • Daniel Lahti, asiantuntija, Janssen
  • Timo Lappi, toimitusjohtaja, Heltti
  • Antti Miettinen, työelämäpalveluiden johtaja, Mehiläinen
  • Jenni Närvä, kehitysjohtaja, Barona
  • Antti Palola, puheenjohtaja, STTK
  • Kirsi Piha, hallituksen jäsen, Ellun Kanat
  • Markus Raivio, toiminnanjohtaja, Kukunori ry
  • Juho Romakkaniemi, toimitusjohtaja, Keskuskauppakamari
  • Lotta Savinko, tasa-arvo- ja työympäristöpäällikkö, Akava
  • Olavi Sydänmaanlakka, toiminnanjohtaja, Mielenterveyden keskusliitto

Mielenturvaa-verkoston jäsenet:

Verkoston blogi

Tapahtuma 23.4.2024: Mielellään töissä – Esihenkilö mielen hyvinvoinnin ankkurina

Kuinka mieltä johdetaan aikana, kun tahti on kovaa ja asiat muuttuvat jatkuvasti. Tämän tapahtuman puheenvuoro keskittyy mielen hyvinvoinnin peruspilareihin esihenkilön näkökulmasta.
Lue lisää

Tapahtuma 26.3.2024: Miten esihenkilö voi varmistaa johdettavien mielen hyvinvoinnin?

Viisi vaikuttavaa keinoa johtamiseen: Lisää mielen hyvinvointia ja suorituskykyä. Tule kuuntelemaan lääkäri, valmentaja Lari Karjulan loistavaa esitystä!
Lue lisää

Tapahtuma 19.3.2024: Päihdehaasteet työelämässä

Päihdesairaudet vaikuttavat työelämään ja työpaikkojen toimintaan. Erityisen tärkeää on pyrkiä ehkäisemään päihdesairauksien lisääntymistä ja aineiden sekakäyttöä kaikkien suomalaisten keskuudessa. Aiheeseen johdattelee Mirka Vainikka, toiminnanjohtaja Irti Huumeista ry. Tule mukaan keskustelemaan ja etsimään ratkaisuja yhdessä!
Lue lisää

Johtamiskohtaaminen – törmäyksiä vai yhteistä ymmärrystä?

Kohtaaminen on käsitteenä monimerkityksellinen. Se voi olla fyysinen, ihmisten välillä tapahtuva, tai abstraktimpi, erilaisten näkökulmien välillä tapahtuva. Kohtaaminen voi myös olla emotionaalinen, kun ihmiset kokevat jonkin haasteen tai ilon yhdessä. Toiset kohtaamisista ovat luonnollisesti merkityksellisempiä kuin toiset.
Lue lisää