Eihän työpaikallasi jää mielenterveys näkymättömäksi?

Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.

Mikä on Mielenturvaa-verkosto?

Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.

Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!

Mielenturvaa-malli suositellaan otettavaksi käyttöön työpaikoilla:

Mielenterveyskriisi aiheuttaa inhimillistä tuskaa ja suuria taloudellisia kustannuksia Suomessa

Mielenterveyshäiriöiden aiheuttamat kustannukset11,1mrd euroa vuodessa
Työkyvyttömyyseläkkeistä51%johtuu mielenterveyden häiriöistä
Mielenterveyssyiden takia suomalainen työelämä menettää17miljoonaa työpäivää vuodessa
Mielenterveyden häiriöistä kärsii1/4aikuisista joka vuosi

Meitä on jo lähes 70 organisaatiota mukana. Mielenturvaa-verkoston perustivat:

Ajankohtaista

14.10.2024
Arkiymmärryksen merkitys johtamisessa

Johtaminen on muutakin kuin organisaation toimintojen koordinointia ja tavoitteiden saavuttamista. Se on ennen kaikkea vuorovaikutusta ihmisten kanssa, heidän motivointiaan ja innostamistaan. Siksi yksi johtamisen tärkeimmistä taidoista on kyky ymmärtää ihmisten todellista arkea ja tapoja ajatella. Tässä korostuu arkiymmärrys.
Lue lisää

Blogi
25.9.2024
HYBRIDITYÖ – AVAIN TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄN TASAPAINOON JA KILPAILUKYKYYN?

Hybridityö ei ole enää vain ohimenevä ilmiö, vaan siitä on tullut keskeinen tapa vastata työntekijöiden muuttuneisiin odotuksiin. Pro gradu -tutkielmassani syvennyin hybridityön arjessa esiintyviin hyötyihin ja haasteisiin. Tutkielmani perustuu laadulliseen analyysiin, jossa haastattelin 17 asiantuntijatyötä tekevää henkilöä. Näiden haastattelujen avulla nousi esiin arvokkaita näkökulmia etä-, toimisto- ja hybridityöhön liittyen. 
Lue lisää

Blogi
24.9.2024
Tapahtuma: 8.10.2024 Arkiymmärrystä johdolle–Vuorovaikutuksen merkitys työhyvinvoinnille ja tuottavuudelle

Miten esihenkilöiden sanat ja teot vaikuttavat työntekijöiden kokemuksiin? Pienilläkin johtamisen eleillä voi olla suuria vaikutuksia. Vuorovaikutus on ratkaisevassa roolissa työhyvinvoinnissa.
Kun johto ymmärtää todellista työarkea ja sen haasteita, se ei vain tue työntekijöiden työhyvinvointia, vaan parantaa myös tiimin tuottavuutta.
Lue lisää

Blogi

Sosiaalisessa mediassa #mielenturvaa