Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu.
Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä. Kelan tilastojen mukaan mielenterveyden sairaspoissaolot ovat kasvaneet liki 50-prosenttia viimeisten vuosien aikana. Silti tutkimusten mukaan mielenterveysasioista ei uskalleta puhua työpaikoilla eikä mielenterveyden vahvistamiseen kiinnitetä riittävästi huomiota. Jos mikään ei muutu, tulevat mielenterveyshaasteet sekä niiden kustannukset kasvamaan jatkossakin.
Mielenturvaa-verkosto syntyi tarpeesta löytää ratkaisu työelämän mielenterveyskriisiin. Verkosto on yritysten, järjestöjen ja erilaisten työpaikkojen yhteisponnistus, jossa kulttuurin muuttamisen lisäksi tehdään konkreettisia tekoja mielenterveyshaasteen selättämiseksi työelämässä. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea kaikilla työpaikoilla. Haastammekin kaikki suomalaiset työpaikat mukaan Mielenturvaa-verkostoon ja ottamaan käyttöön Mielenturvaa-mallin, sekä toimimaan mielenterveyden vahvistamiseksi työelämässä. Yhdessä meissä on voimaa!
Toivo on Mielenturvaa-verkoston vuoden 2025 pääteema. Elämme ajassa, jossa epävarmuus, nopeat muutokset ja inhimillinen kuormitus ovat osa arkea niin yksilöille kuin työyhteisöille. Siksi toivon vahvistaminen on paitsi tarpeellista, myös mahdollista – ja siihen Mielenturvaa-verkosto haluaa tarjota tukea. Tässä blogissa nostan esiin kaksi näkökulmaa toivon vahvistamiseen: Krisse Lipposen ajatuksia resilienssistä sekä LähiTapiolan käytännön toimia työelämässä.Lue lisää
Stressinhallinnan käytännön työkalujen lisäksi webinaarissa esitellään mielenkiintoinen työkalu, joka auttaa sinua paremmin ymmärtämään itseäsi ja tiimisi dynamiikkaa ja joka palvelee koko työyhteisöä. Kannustamme etenkin henkilöstöhallinnan ihmisiä tulemaan kuulolle tämän työkalun äärelle. Lue lisää
Esityksen sisältönä on LähiTapiolan työyhteisön hyvinvointia ja sen kehittämistä koskevat toimenpiteet ja tulokset henkilöstöstrategian, hyvinvoinnin palveluiden ja vastuullisuusohjelman valossa.Lue lisää
