Mikä tekee työyhteisöstä aidosti yhteisöllisen? Miten organisaatiokulttuuri vaikuttaa siihen, kokevatko ihmiset kuuluvansa joukkoon ja voivatko he hyvin työssään?Lue lisää
Miksi joistakin asioista on vaikea puhua avoimesti työyhteisössä? Mitä tapahtuu hyvinvoinnille ja yhteisöllisyydelle, kun tärkeät keskustelut jäävät käymättä? Lue lisää
Hyvinvoinnista, suorituskyvystä ja tuloksista puhutaan usein yksilön näkökulmasta. Todellisuudessa mikään merkittävä ei synny yksin vaan yhdessä muiden kanssa, osana tiimiä ja työyhteisöä.Lue lisää
Miten nuori osaaja saadaan loistamaan työssä? Miten voimme vahvistaa luottamusta tulevaisuuteen nykypäivän vaativassa työympäristössä? Lue lisää
Kuormittaako työ enemmän kuin ennen – vai kuormittaako se eri tavalla?Lue lisää
Dosentti, tietokirjailija Jussi Onnismaa luennoi!Lue lisää
Työpaikan toimintakulttuuri ei näy käsin kosketeltavana, mutta sen vaikutukset tuntee jokainen, joka työyhteisössä toimii. Se on kuin vesi, jossa kalat uivat. Emme aina huomaa sitä, mutta se ympäröi meitä, vaikuttaa siihen miten puhumme, miten kohtelemme toisiamme ja miten voimme.Lue lisää
Mielenturvaa-verkosto etsii ratkaisuja suomalaisen työelämän mielenterveyskriisiin. Kiskoteka Industries Oy tuo tähän keskusteluun uudenlaisen, kehollisen ja tietoisen lähestymistavan, joka yhdistää johtajuuden, palautumisen ja läsnäolon helpoiksi käytännön kehollisiksi keinoiksi.Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Tapahtumat”- artikkelit tästä >>
Hyvä elämä – ja hyvä työelämä – nähdään helposti yksilön menestyksenä, joka toteutuu kilpailun ja nollasummapelin tuloksena. Antiikin Kreikan hyvän elämän käsityksessä ei sitä vastoin minua ja meitä voinut erottaa. Lue lisää
Hyvä elämä – ja hyvä työelämä – nähdään helposti yksilön menestyksenä, joka toteutuu kilpailun ja nollasummapelin tuloksena. Antiikin Kreikan hyvän elämän käsityksessä ei sitä vastoin minua ja meitä voinut erottaa. Lue lisää
Meitä ihmisiä ohjaavat tietyt lainalaisuudet. Yliarvioimme helposti sen, kuinka paljon muut meitä ajattelevat tai toimintaamme seuraavat – etenkin silloin, jos koemme epäonnistuvamme. Samalla aliarvioimme jatkuvasti oman vaikutuksemme siihen, millaisia jälkiä jätämme kohtaamisissa ja yhteisön jäseninä. Vaikutus on todellisuudessa valtava.Lue lisää
Mielenterveyden häiriöt ovat viime vuosina nousseet selvästi suurimmaksi syyksi suomalaisten pitkille sairauspoissaoloille. Kasvua selittää erityisesti ahdistuneisuushäiriöiden yleistyminen ja niiden lisääntyminen alle 35-vuotiailla. Ilmiö kuvastaa muutosta yhteiskunnassa ja työssä. Koronan vaikutukset ovat olleet pitkäkestoisia, ja etenkin nuorten resilienssi on ollut koetuksella poikkeusaikoina. Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Blogi” – artikkelit tästä >>
Helsingin kaupunki on päättänyt liittymisestä mukaan valtakunnalliseen Mielenturvaa-verkostoon. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea suomalaisilla työpaikoilla. Liittymällä verkostoon Helsinki sitoutuu toimimaan ja kehittämään käytäntöjään mieliystävällisenä työnantajana. Lue lisää
