Mielenturvaa-verkosto etsii ratkaisuja suomalaisen työelämän mielenterveyskriisiin. Kiskoteka Industries Oy tuo tähän keskusteluun uudenlaisen, kehollisen ja tietoisen lähestymistavan, joka yhdistää johtajuuden, palautumisen ja läsnäolon helpoiksi käytännön kehollisiksi keinoiksi.Lue lisää
Työyhteisöt kohtaavat järkyttäviä tilanteita, jotka saadaan järjestettyä ja järjestymään, mutta työyhteisöt eivät aina kunnolla toivu niistä.Lue lisää
Miten voimme yhdessä rakentaa työyhteisön, jossa jokainen kokee tulevansa kuulluksi, arvostetuksi ja nähdyksi? Arjen, joka jättää jälkeensä myönteisiä tunnekokemuksia ja vahvistaa yhteyttä ihmisten välillä.Lue lisää
Stressinhallinnan käytännön työkalujen lisäksi webinaarissa esitellään mielenkiintoinen työkalu, joka auttaa sinua paremmin ymmärtämään itseäsi ja tiimisi dynamiikkaa ja joka palvelee koko työyhteisöä. Kannustamme etenkin henkilöstöhallinnan ihmisiä tulemaan kuulolle tämän työkalun äärelle. Lue lisää
Esityksen sisältönä on LähiTapiolan työyhteisön hyvinvointia ja sen kehittämistä koskevat toimenpiteet ja tulokset henkilöstöstrategian, hyvinvoinnin palveluiden ja vastuullisuusohjelman valossa.Lue lisää
Miten työn käytännöt tukevat mielen hyvinvointia?
NUOLI nuori mieli työyhteisössä -hanke vahvistaa työyhteisöjen ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä työyhteisöjen mieliystävällisyyttä.Lue lisää
Kokeneet Mielenterveyden keskusliiton asiantuntijat luennoivat!Lue lisää
Hyvinvoivat työntekijät ja toimivat työyhteisöt luovat perustan kestävälle menestykselle.Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Tapahtumat”- artikkelit tästä >>
Meitä ihmisiä ohjaavat tietyt lainalaisuudet. Yliarvioimme helposti sen, kuinka paljon muut meitä ajattelevat tai toimintaamme seuraavat – etenkin silloin, jos koemme epäonnistuvamme. Samalla aliarvioimme jatkuvasti oman vaikutuksemme siihen, millaisia jälkiä jätämme kohtaamisissa ja yhteisön jäseninä. Vaikutus on todellisuudessa valtava.Lue lisää
Mielenterveyden häiriöt ovat viime vuosina nousseet selvästi suurimmaksi syyksi suomalaisten pitkille sairauspoissaoloille. Kasvua selittää erityisesti ahdistuneisuushäiriöiden yleistyminen ja niiden lisääntyminen alle 35-vuotiailla. Ilmiö kuvastaa muutosta yhteiskunnassa ja työssä. Koronan vaikutukset ovat olleet pitkäkestoisia, ja etenkin nuorten resilienssi on ollut koetuksella poikkeusaikoina. Lue lisää
Toivo on Mielenturvaa-verkoston vuoden 2025 pääteema. Elämme ajassa, jossa epävarmuus, nopeat muutokset ja inhimillinen kuormitus ovat osa arkea niin yksilöille kuin työyhteisöille. Siksi toivon vahvistaminen on paitsi tarpeellista, myös mahdollista – ja siihen Mielenturvaa-verkosto haluaa tarjota tukea. Tässä blogissa nostan esiin kaksi näkökulmaa toivon vahvistamiseen: Krisse Lipposen ajatuksia resilienssistä sekä LähiTapiolan käytännön toimia työelämässä.Lue lisää
Työuupumus on kasvava ongelma, joka vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja organisaatioiden tuottavuuteen maailmanlaajuisesti. Kroonistunut stressi on tunnettu työuupumuksen taustatekijä, mutta sen varhainen tunnistaminen on ollut haastavaa. Ilman selkeitä objektiivisia mittareita työuupumus etenee usein huomaamatta pisteeseen, jossa ainoa vaihtoehto on sairausloma.Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Blogi” – artikkelit tästä >>
Helsingin kaupunki on päättänyt liittymisestä mukaan valtakunnalliseen Mielenturvaa-verkostoon. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea suomalaisilla työpaikoilla. Liittymällä verkostoon Helsinki sitoutuu toimimaan ja kehittämään käytäntöjään mieliystävällisenä työnantajana. Lue lisää
