Stressinhallinnan käytännön työkalujen lisäksi webinaarissa esitellään mielenkiintoinen työkalu, joka auttaa sinua paremmin ymmärtämään itseäsi ja tiimisi dynamiikkaa ja joka palvelee koko työyhteisöä. Kannustamme etenkin henkilöstöhallinnan ihmisiä tulemaan kuulolle tämän työkalun äärelle. Lue lisää
Esityksen sisältönä on LähiTapiolan työyhteisön hyvinvointia ja sen kehittämistä koskevat toimenpiteet ja tulokset henkilöstöstrategian, hyvinvoinnin palveluiden ja vastuullisuusohjelman valossa.Lue lisää
Miten työn käytännöt tukevat mielen hyvinvointia?
NUOLI nuori mieli työyhteisössä -hanke vahvistaa työyhteisöjen ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä työyhteisöjen mieliystävällisyyttä.Lue lisää
Kokeneet Mielenterveyden keskusliiton asiantuntijat luennoivat!Lue lisää
Hyvinvoivat työntekijät ja toimivat työyhteisöt luovat perustan kestävälle menestykselle.Lue lisää
Kuulemme uusinta tutkimustietoa työhyvinvoinnin ja mielenterveyden tukemisesta työelämässä sekä tulevaisuuden johtajuudesta!Lue lisää
Tässä tapahtumassa Maria Teikari Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:stä ja Sanna Koskela ja Henna Salonius Nuanic Oy:stä luennoivat meille teemasta: Itsensä johtaminen, palautuminen, hyvinvointi.Lue lisää
Miten esihenkilöiden sanat ja teot vaikuttavat työntekijöiden kokemuksiin? Pienilläkin johtamisen eleillä voi olla suuria vaikutuksia. Vuorovaikutus on ratkaisevassa roolissa työhyvinvoinnissa.
Kun johto ymmärtää todellista työarkea ja sen haasteita, se ei vain tue työntekijöiden työhyvinvointia, vaan parantaa myös tiimin tuottavuutta.Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Tapahtumat”- artikkelit tästä >>
Toivo on Mielenturvaa-verkoston vuoden 2025 pääteema. Elämme ajassa, jossa epävarmuus, nopeat muutokset ja inhimillinen kuormitus ovat osa arkea niin yksilöille kuin työyhteisöille. Siksi toivon vahvistaminen on paitsi tarpeellista, myös mahdollista – ja siihen Mielenturvaa-verkosto haluaa tarjota tukea. Tässä blogissa nostan esiin kaksi näkökulmaa toivon vahvistamiseen: Krisse Lipposen ajatuksia resilienssistä sekä LähiTapiolan käytännön toimia työelämässä.Lue lisää
Työuupumus on kasvava ongelma, joka vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja organisaatioiden tuottavuuteen maailmanlaajuisesti. Kroonistunut stressi on tunnettu työuupumuksen taustatekijä, mutta sen varhainen tunnistaminen on ollut haastavaa. Ilman selkeitä objektiivisia mittareita työuupumus etenee usein huomaamatta pisteeseen, jossa ainoa vaihtoehto on sairausloma.Lue lisää
Uusien sukupolvien astuessa työelämään muuttuvat myös odotukset työtä, työntekoa ja johtajuutta kohtaan. Huomisen työelämä ja johtajuus nojaavat empaattiseen vuorovaikutukseen, yhteistyöhön, verkostoihin ja rohkeuteen ajatella uudella tavalla. Nämä eivät ole enää vain esihenkilöiden taitoja – meistä jokainen tarvitsee niitä riippumatta tehtävästä tai asemasta. Lue lisää
Marraskuu tuo tullessaan pimeät päivät ja monelle meistä myös vuoden kuormittavimman työkauden. Samaan aikaan kun joka neljäs työntekijä Suomessa on vaarassa sairastua työuupumukseen, puhutaan siitä, ettei tuottavuus ole riittävällä tasolla. Miten parantaa omaa tuottavuutta, kun kalenteri huutaa, sähköposti räyhää ja elämä on muutenkin niin jäyhää? Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Blogi” – artikkelit tästä >>
Helsingin kaupunki on päättänyt liittymisestä mukaan valtakunnalliseen Mielenturvaa-verkostoon. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea suomalaisilla työpaikoilla. Liittymällä verkostoon Helsinki sitoutuu toimimaan ja kehittämään käytäntöjään mieliystävällisenä työnantajana. Lue lisää
