Sukupolvet samalla puolella: Nuorten työelämätaidot ja hyvinvoiva maailmankuva
3.3.2026
”On koettava kaikki ennen kuin maailma palaa!”
Nämä pysäyttävät sanat tulivat täysi-ikäisyyttä lähestyvän nuoren suusta. Ne tiivistävät sen näköalattomuuden, jonka keskellä monet nuoret tänä päivänä kipuilevat. Kun maailmankuvaa värittävät jatkuvat uhat ilmastokriisistä talouden epävarmuuteen, perinteinen työelämään valmistautuminen voi tuntua turhalta. Miksi panostaa uraan, jos tulevaisuus näyttää huteralta? Tällöin korostuvat hetkessä eläminen ja välitön mielihyvä, kuten reppureissaaminen, merkityksellisen työn sijaan.
Me aikuiset olemme huomaamattamme rakentaneet tämän näköalattomuuden. Media täyttyy uutisista uupumuksesta, resursseista ja vakauden horjumisesta. Onko siis ihme, jos nuoret eivät syöksy työelämään luottavaisin mielin?
Nykynuoret eivät ole heikompia
On turha toistaa vuosituhansia vanhaa virttä nuorison pilalle hemmottelusta tai kyvyttömyydestä. Jokaisella sukupolvella on omat haasteensa, ja tämän hetken nuoret kasvavat poikkeuksellisen vahvan informaatiotulvan ja uhkakuvien keskellä.
Eppu, nuorisotyöstä business coachiksi kasvanut asiantuntija, muistuttaa: ”Nuoruus on aina itsensä etsimisen aikaa ja jokaisella sukupolvella on erilaiset mahdollisuudet ja haasteet. Tällä hetkellä kaiken materiaalisen hyvän keskellä kasvaa sukupolvi, jonka arkeen uhkakuvat vyöryvät poikkeuksellisella voimalla. Kyse ei ole heikkoudesta, vaan ympäristöstä, jossa he kasvavat.”
Henrietta, nuorten johtamisen asiantuntija, täydentää kuvaa: ”Nykypäivän nuoret on heitetty maailmaan, jossa vallitsee hurjatahtinen kilpailu ja vaatimus jatkuvasta itsensä brändäämisestä. Luomme nuorille epärealistista kuvaa, että vain ’superihmiset’ pärjäävät. Tämä synnyttää valtavaa ahdistusta ja pelkoa riittämättömyydestä. On kohtuutonta väittää, että menestys olisi vain yksilön asenteesta kiinni.”
Työelämä: Uhkakuva vai kasvualusta?
Työelämä tarjoaa kuoppia, ansoja ja kolhuja. Samaan aikaan myös merkityksellisyyttä, kuulumisen tunnetta ja taloudellista turvaa. Onkin peiliin katsomisen paikka jokaiselle työelämässä olevalle, millaista kuvaa vahvistamme sinne tuleville?
Haastamme jokaisen johtamaan tietoisesti hyvinvoivaa maailmankuvaa. Se tarkoittaa turvallisuuden, läsnäolon ja yhteisen suunnan rakentamista. Työelämää, jossa moninaisuutta hyödynnetään poteroihin linnoittautumisen sijaan, luottamusta tulevaan rakentaen.
Erityisesti kokeneilla konkareilla on tässä korvaamaton rooli. Heillä on perspektiiviä, jota nuorille ei ole vielä ehtinyt kertyä. He voivat olla niitä, jotka sanovat: ”Vaikeuksista huolimatta elämä kantaa ja asiat järjestyvät.”
Mikä riittää ja mitä minulta odotetaan?
Kysymys, johon on vaikea vastata, jos perehdytys on puutteellista ja odotukset korkealla. Kun nuori ei tiedä, mikä on realistista, hän joko lamaantuu tai ylisuorittaa. On helppoa leimata uupuva nuori laiskaksi, mutta todellisuudessa kyse on usein tilasta, jossa perusasetuksena on jatkuvasti kiihtyvä pikajuna, jossa vain vahvimmat pysyvät kyydissä.
Nuori tarvitsee tukea, ei haarniskaa. Työelämä vaatii joustavuutta, mutta se ei saa edellyttää tunteetonta ”läpi harmaan kiven” -asennetta hyvinvoinnin kustannuksella. Jos nuorilla ei ole taitoja pärjätä nykyisessä työelämässä, meidän tehtävämme on vahvistaa niitä taitoja sekä koulutuksella että esimerkillä.
Kohti kutsuvaa ja kestävää työelämää
Kestävä työelämä ei ole loputon pikamatka etääntyvää maaliviivaa tavoitellen. Ei myöskään huvipuisto, vaan yhteisö, jonka yhteiset arvot ja tavoitteet liimaavat yhteen. Siellä uniikit yksilöt pääsevät toteuttamaan itseään. Se myös kunnioittaa ihmisyyden tarpeita:
Palautuminen ja rajat: Työkyky ei ole 100 % joka päivä, ja se on hyväksyttävä.
Huokoisuus: Arjen on oltava tilaa hengittää ja hyödyntää vahvuuksia.
Dialogi: Poteroiden sijaan tarvitaan aitoa kohtaamista sukupolvien välillä.
Luottamus ja toivo ovat elämää ylläpitäviä voimia. Jotta voimme välittää niitä nuorille, meidän on löydettävä ne ensin itsestämme. Uhkakuviin vaipuminen on helppoa, mutta ulospääsy vaatii rohkeutta kuvitella parempi tulevaisuus ja johtaa omaa hyvinvointiaan viisaasti.
Oletko mukana talkoissa rakentamassa kestävämpää työelämää?
Kirjoittajat:
Kirjoittajat ovat sukupolvien kohtaamisen duo, joka uskoo yhteistyön voimaan ja kestävään työkulttuuriin. Ota yhteyttä, niin jatketaan ajattelua yhdessä!
Henrietta Karjalainen, kouluttaja, Dose of Work / Ole ihmisiksi Oy: henrietta@oleihmisiksi.fi
Eppu Sorell, työyhteisövalmentaja, TiimiRiihi: eppu@tiimiriihi.fi
Tule mukaan Mielenturvaa -verkostoon!
Teemaa käsiteltiin laajemmin Sukupolvet samalla puolella – nuorten työelämätaidot ja hyvinvoiva maailmankuva -tapahtumassa 24.2.2026. Tapahtuman tallenne on saatavilla Mielenturvaa -verkoston jäsenille.
Liittymällä Mielenturvaa-verkostoon saat käyttöösi tapahtumatallenteet, ajankohtaisen asiantuntijatiedon sekä yhteisön tuen mielen hyvinvoinnin vahvistamiseen työelämässä.
