Tapahtuma: 10.9.2024 Etätyön/hybridityön johtaminen
28.8.2024
Ensimmäisen puheenvuoron pitävät professori Sami Paavola ja dosentti Minna Lakkala Helsingin yliopistosta:
”Etätyön käytännölliset tukirakenteet – tutkimuspohjainen näkökulma”
Koronapandemia pakotti suurimman osan tietotyön tekijöistä siirtymään etätyöhön. Muutokset työkäytäntöihin ovat jäämässä osittain pysyviksi ja parhaillaan työpaikoilla ollaankin kehittämässä uusia hybridi- ja etätyön käytäntöjä. Esittelemme kehittämäämme mallia tietotyön tukirakenteista (infrastruktuureista). Tukirakenteisiin kuuluu teknologisten välineiden lisäksi monia muitakin rakenteita ja käytäntöjä, jotka vaikuttavat työn suorittamiseen ja tuloksellisuuteen, kuten vuorovaikutukseen tai hyvinvointiin liittyvät rakenteet. Mallissa näitä tarkastellaan sekä yksilö-, tiimi- että organisaatiotasoilla. Lähestymistapa luo perustan käytännönläheisen arviointi-instrumentin kehittämiseen.
Mielenturvaa-verkoston jäsen Työeläkeyhtiö Elo pitää toisen puheenvuoron. Työkykyjohtamisen junior kehittämispäällikkö Julia Darlington kertoo keväällä valmistuneesta pro gradu -työstään, jossa hän tutki Elon etätyökäytäntöjä. Henkilöstöpäällikkö Marketta Ekholmin johdolla pääsemme kuulemaan tarkemmin Elon hybridityö-kokemuksista ja siitä, minkälaisia keinoja Elossa hyödynnetään hybridityön johtamisessa.
Tapahtuma on tarkoitettu kaikille Mielenturvaa-verkoston jäsenille ja organisaatioiden avaintoimijoille.
Tapahtuma on maksuton, eikä sinne tarvitse ilmoittautua. Tule tapahtumaan mukaan liittymällä Mielenturvaa-verkoston jäseneksi täältä.
