Tapahtuma: 15.9.2026 Henkilöstön tukeminen muutoksen keskellä
17.6.2026
Miten rakentaa ymmärrystä ja luottamusta epävarmoissa tilanteissa? Millaisilla keinoilla voimme tukea jaksamista ja toimijuuden tunnetta muutosten keskellä?
Työelämässä muutos ei enää ole yksittäinen projekti tai poikkeustilanne, vaan monilla työpaikoilla osa arkea. Epävarmuus tulevasta ja jatkuvat muutokset voi kuormittaa työntekijöitä ja haastaa työyhteisöjen toimintaa. Miten ylläpitää hyvinvointia, luottamusta ja yhteistyötä tilanteissa, joissa kaikki vastaukset eivät ole vielä tiedossa?
Syyskuun tapahtumassa pureudumme henkilöstön tukemiseen muutoksen keskellä. Puheenvuorossa käsitellään sitä, miksi ihmiset reagoivat muutoksiin eri tavoin, miten epävarmuus vaikuttaa hyvinvointiin ja työyhteisön toimintaan sekä millaisin keinoin voidaan vahvistaa jaksamista, toimijuuden tunnetta ja kykyä kohdata muutoksia yhdessä. Lisäksi pohdimme esihenkilön keskeistä roolia muutoksen eri vaiheissa: miten toimia suunnannäyttäjänä, mahdollistajana ja turvallisuuden rakentajana tilanteissa, joissa suunta on vasta muotoutumassa.
Tilaisuus tarjoaa näkökulmia ja käytännön ajatuksia siihen, miten työyhteisöissä voidaan kohdata muutoksia inhimillisesti, viestiä avoimesti ja vahvistaa luottamusta myös keskeneräisyyden keskellä. Puheenvuoro sopii erityisesti esihenkilöille, HR-ammattilaisille ja kaikille, jotka työssään tukevat ihmisiä muutostilanteissa.
Puhujat:
Teemu Haka työskentelee Baronalla Wellbeing-tiimin Team Leadina ja auttaa työssään organisaatioita tukemaan henkilöstön hyvinvointia erilaisissa muutoksen, kuormituksen ja epävarmuuden tilanteissa. Koulutukseltaan hän on sairaanhoitaja, ja hänen taustansa rakentuu yli kymmenen vuoden kokemuksesta erikoissairaanhoidossa sekä työterveyden parissa työskentelystä.
Hakan erityisosaamista ovat aikuisten psykiatria sekä akuuttien trauma- ja kriisitilanteiden kohtaaminen. Hän on nähnyt läheltä, miten erilaiset muutokset heijastuvat yksilöihin ja työyhteisöihin kasvavana kuormituksena. Hänen puheenvuoroissaan korostuvat käytännönläheiset keinot tukea henkilöstöä muutosten keskellä ja rakentaa arkeen mielenturvaa tukevia käytäntöjä.
Pia Väresmaa työskentelee Coaching Leadina Saranen Consultingilla ja tukee työssään organisaatioita, esihenkilöitä ja työntekijöitä erilaisissa muutostilanteissa. Hänen koulutustaustansa sairaanhoitajana, kätilönä ja terveydenhoitajana on antanut vahvan ymmärryksen siitä, miten ihmiset reagoivat muutokseen, kuormitukseen ja epävarmuuteen ja miten tärkeää on tulla kohdatuksi näissä tilanteissa.
Väresmaa on erikoistunut muutoskyvykkyyden vahvistamiseen, psykologisen turvallisuuden rakentamiseen sekä esihenkilöiden tukemiseen työelämän haastavissa tilanteissa. Häntä kiinnostavat erityisesti keinot, joilla muutoksista voidaan tehdä ihmisille kestävämpiä ja miten työelämässä voidaan vahvistaa kokemusta kuulluksi tulemisesta, suunnasta ja toivosta myös epävarmuuden keskellä.
Tapahtuma on tarkoitettu kaikille Mielenturvaa-verkoston jäsenille ja organisaatioiden avaintoimijoille: se on maksuton, eikä sinne tarvitse ilmoittautua. Lähetimme verkostolaisille Teams-kutsun. Muut voivat osallistua tapahtumaan mukaan liittymällä Mielenturvaa-verkoston jäseneksi.
Tapahtuman jälkeen jatkamme teemasta keskustelua Mielenturvaa-kahvilassa torstaina 17.9.2026 klo 8.30–9.15. Lähetämme kahvilasta erillisen kutsun.
