Miten työn käytännöt tukevat mielen hyvinvointia?
NUOLI nuori mieli työyhteisössä -hanke vahvistaa työyhteisöjen ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä työyhteisöjen mieliystävällisyyttä.Lue lisää
Kokeneet Mielenterveyden keskusliiton asiantuntijat luennoivat!Lue lisää
Hyvinvoivat työntekijät ja toimivat työyhteisöt luovat perustan kestävälle menestykselle.Lue lisää
Kuulemme uusinta tutkimustietoa työhyvinvoinnin ja mielenterveyden tukemisesta työelämässä sekä tulevaisuuden johtajuudesta!Lue lisää
Tässä tapahtumassa Maria Teikari Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:stä ja Sanna Koskela ja Henna Salonius Nuanic Oy:stä luennoivat meille teemasta: Itsensä johtaminen, palautuminen, hyvinvointi.Lue lisää
Miten esihenkilöiden sanat ja teot vaikuttavat työntekijöiden kokemuksiin? Pienilläkin johtamisen eleillä voi olla suuria vaikutuksia. Vuorovaikutus on ratkaisevassa roolissa työhyvinvoinnissa.
Kun johto ymmärtää todellista työarkea ja sen haasteita, se ei vain tue työntekijöiden työhyvinvointia, vaan parantaa myös tiimin tuottavuutta.Lue lisää
Tule kuuntelemaan asiantuntijoita etätyön johtamisesta ja tutkimustuloksista sekä hybridityön kokemuksista!Lue lisää
Jokainen organisaatio on muutoksessa, ja muutoksen läpivieminen jää useimmiten keskijohdon harteille. Miten varmistetaan, että keskijohto jaksaa itse ja voi huolehtia johdettavien hyvinvoinnista muutosten keskellä? Onko keskijohdolla valtaa ja kyvykkyyksiä toteuttaa aiottuja muutoksia? Miten keskijohdon roolia pitäisi uudistaa?Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Tapahtumat”- artikkelit tästä >>
Työuupumus on kasvava ongelma, joka vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja organisaatioiden tuottavuuteen maailmanlaajuisesti. Kroonistunut stressi on tunnettu työuupumuksen taustatekijä, mutta sen varhainen tunnistaminen on ollut haastavaa. Ilman selkeitä objektiivisia mittareita työuupumus etenee usein huomaamatta pisteeseen, jossa ainoa vaihtoehto on sairausloma.Lue lisää
Uusien sukupolvien astuessa työelämään muuttuvat myös odotukset työtä, työntekoa ja johtajuutta kohtaan. Huomisen työelämä ja johtajuus nojaavat empaattiseen vuorovaikutukseen, yhteistyöhön, verkostoihin ja rohkeuteen ajatella uudella tavalla. Nämä eivät ole enää vain esihenkilöiden taitoja – meistä jokainen tarvitsee niitä riippumatta tehtävästä tai asemasta. Lue lisää
Marraskuu tuo tullessaan pimeät päivät ja monelle meistä myös vuoden kuormittavimman työkauden. Samaan aikaan kun joka neljäs työntekijä Suomessa on vaarassa sairastua työuupumukseen, puhutaan siitä, ettei tuottavuus ole riittävällä tasolla. Miten parantaa omaa tuottavuutta, kun kalenteri huutaa, sähköposti räyhää ja elämä on muutenkin niin jäyhää? Lue lisää
Johtaminen on muutakin kuin organisaation toimintojen koordinointia ja tavoitteiden saavuttamista. Se on ennen kaikkea vuorovaikutusta ihmisten kanssa, heidän motivointiaan ja innostamistaan. Siksi yksi johtamisen tärkeimmistä taidoista on kyky ymmärtää ihmisten todellista arkea ja tapoja ajatella. Tässä korostuu arkiymmärrys.Lue lisää
Katso kaikki kategorian ”Blogi” – artikkelit tästä >>
Helsingin kaupunki on päättänyt liittymisestä mukaan valtakunnalliseen Mielenturvaa-verkostoon. Verkoston tavoitteena on tehdä mielenterveyden vahvistamisesta osa jokapäiväistä arkea suomalaisilla työpaikoilla. Liittymällä verkostoon Helsinki sitoutuu toimimaan ja kehittämään käytäntöjään mieliystävällisenä työnantajana. Lue lisää
